在学院立足转型发展的重要阶段，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，有效促进主题教育在学院员工教育管理工作中落细落实，进一步找准员工工作重点、疏导堵点，统一思想、凝聚共识，6月15日，学院召开员工工作汇报研讨会，全体院领导、员工管理办公室相关人员参加了会议。

会上，学管办主任邓国伟围绕学院员工工作重点和难点，汇报了员工教育管理、党团工作、后勤安全工作、招生工作、学风建设、员工工作队伍建设等方面情况，并结合特殊员工教育管理、走读员工管理、宿舍值班工作、员工学习效果等方面工作分析了存在的问题和思路举措。学管办其他与会人员结合工作经历和感受，从管理模式、制度机制的建立完善和员工工作如何促进学院高质量发展等方面作了补充发言。

会议最后阶段，学院领导分别就本次研讨会和学院员工工作发表了意见。尹春苹副书记表示，员工工作人员要牢固树立学院一盘棋的意识，发扬“能吃苦、肯奋斗、讲奉献”的精神，落实落细员工教育管理举措，充分挖掘员工特点，激发员工内驱力，守好员工教育管理阵地，加强部门之间沟通协调，实现更好的人才培养效果。

赵宇副经理表示，学院员工管理的任务和职责有着特殊性，学院各部门都要围绕学院发展目标，系统梳理问题、找准症结，从现有文件制度、工作要求和抓手上谋划思考，系统性、体系化思考工作，从根源上把发展过程中发现的问题处理好。

王伟经理指出，学院近期将继续深入研讨整体性工作，系统梳理工作中存在的难点和问题，结合调研成果，主动对接学校相关部门，破解发展难题，为师生创造良好的学习成长环境。学管办要围绕年度重点工作，切实抓好安全稳定、思政教育、学风建设等工作，保障员工学业发展与成长。同时，临近学期末，员工工作人员也要加强对走读员工、特殊员工等重点员工群体的关心关爱，加强宣传教育引导，做好员工榜样典型选树，为学院内涵式发展提供有力保障。

刘建成书记最后充分肯定了学院学工队伍开展的各项工作。他指出，学工人员在员工思想政治教育工作中是最前沿、最贴近员工的，担负着培养员工成长成才的重要使命，要深入探索、谋划好员工教育管理工作的内涵与定位，遵循员工工作规律，梳理特色工作，打造学院品牌，提高学校、社会对学院员工培养的认可度。他强调，员工工作人员要以开展主题教育为契机，在充分调研员工发展需求、实际困难的基础上，加强部门之间、教师之间的沟通联动、换位思考、互相补台，站在学院发展的高度系统思考问题，主动突破、以更大力度、更实举措促进员工全面发展。

近期，学院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分开展调查研究，分批次召开部门工作研讨交流，凝心聚力，共谋提高，切实推动学院工作高质量发展。